Activision이나 Ubisoft의 경우와 마찬가지로 스웨덴 기업 Paradox Interactive도 기업 문화와 직장 내 차별 문제의 영향을 받고 있습니다. 이것은 Unionen과 Sveriges Ingenjörer의 두 노동조합이 스웨덴에 있는 회사 직원에게 익명으로 질문하여 현재 결론을 내리고 있는 설문지의 결과입니다. 전체 직원 약 400명 중 133명이 설문에 참여했으며, 그 결과 절반 가까이가 학대나 차별을 경험한 것으로 나타났다. “게임 산업이 일하기 가장 좋은 곳이 아니라는 점을 감안할 때 설문조사가 무언가를 보여줄 것이라고 생각할 것입니다. 그러나 스코프는 나를 놀라게 했다”고 Paradox가 고용할 Breakit 잡지의 익명의 소식통은 말했습니다. 결과 요약은 또한 문제가 주로 왕따와 성차별과 관련이 있음을 보여줍니다. 설문에 응한 여성의 69%는 가혹한 대우를 경험했다고 말했지만 동일한 접근 방식을 다음과 같이 적용했습니다. 단지 남성의 33%.
공개: 게임 성공 Paradox 내에서 경보 – 유출된 문서는 따돌림, 위반 및 침묵 문화에 대해 증언합니다https: //t.co/5akZ6hYoP3
— 브레이크킷(@breakit_se) 2021년 9월 6일
따라서 노조는 Paradox의 학대가 조직적이고 무엇보다도 매우 일반적인 문제라는 비교적 심각한 비난을 하고 회사에 침묵의 문화가 있다는 성명을 냅니다. Breakit 매거진에 따르면 괴롭힘을 경험한 사람은 거의 나중에 문제가 해결될 것이라고 생각하지 않으며 그러한 행위의 가해자는 회사의 관리 수준에서 보호되는 것으로 믿어집니다. 따라서 노조가 Paradox 경영진에게 강력한 조치를 요구하는 것은 논리적입니다. 이 사실을 HR 이사인 Marina Hedman과 CEO Ebbu Ljungerud에게 알렸지만, 그는 거의 동시에 그녀의 등록을 발표했습니다. 이에 노조 설문의 결론이 Ebby Ljudgerud의 탈퇴와 관련이 있기 때문에 추측의 수레바퀴가 돌고 있지만, 새 지도부는 모든 잘못된 정보를 억누르려고 노력하고 있으며 연관성이 없다고 선언하고 있습니다.
물론 직원 설문조사의 결과는 매우 우려스럽습니다. 회사의 경영진은 적절한 응답이 도착하도록 보장하기를 원합니다.
공식적으로 Ljungerud는 자체 결정에 따라 회사를 떠나기로 결정했으며 Paradox의 미래 전략에 대한 동일한 견해를 광범위한 경영진과 공유하지 않기 때문입니다. 이것은 또한 직원들을 대상으로 한 설문조사가 Ljungerud의 퇴사에 역할을 할 것이라고 부인하고 그가 떠나는 이사와 정확히 동의하지 않는 것에 대해 곧 말할 수 있음을 시사한 구 신임 CEO Fredrik Wester에 의해 확인되었습니다. “그때 우리가 알게 된 사실입니다. 다음 주쯤에 답변을 드릴 수 있을 때 다시 연락드리겠습니다. “직원 조사 결과는 물론 매우 우려스럽습니다. 회사의 경영진은 적절한 응답을 받기를 원하지만 전체 설문 조사의 비공식적 특성으로 인해 즉각적인 직접적인 조치를 취하는 것은 법적으로 어렵습니다 “라고 Paradox는 공식적으로 앞으로 나아갈 방향을 설명합니다.
Paradox 내에서 경보를 받은 Effie Karabuda: “도박 회사는 직원을 개그합니다” https://t.co/ByxDmzObGq @effiekarabuda
— 브레이크킷(@breakit_se) 2021년 9월 6일
여기에는 직장 내 차별 및 괴롭힘에 대한 내부 보고 및 해결 절차를 검토하기 위한 독립 회사의 감사가 포함되어야 합니다. Paradox는 “또한 우리는 버스트 변경을 수행하는 데 사용할 수 있는 명확하게 정의되고 사용 가능한 데이터를 제공할 포괄적인 설문 조사를 수행하도록 할 것입니다.”라고 말하며 이러한 접근 방식이 얼마나 효과적인지에 대한 질문으로 남아 있습니다. 도입부에서 밝혔듯이 액티비전과 유비소프트 직원들이 회사에 대한 유쾌한 말과 공들인 프레젠테이션 이면에는 그저 무관심과 변화를 꺼리는 마음만 있다고 주장하면서 유사한 발언을 한 후 경영진의 무활동 의혹이 제기됐다. 게임 전문가이자 스웨덴 라디오 기자에 따르면 회사에 대해 들어본 적이 있으며 Paradox의 상황에 대해서도 이야기했습니다. 많이 좋아 직원들이 단체협약에 서명했으며 그들 중 많은 수가 노조에 가입되어 있다고 밝혔습니다. Effie Karabuda는 Breakit에 대해 “하지만 아직 깨닫지 못한 더 큰 문제가 있을 수 있으며 경영진이 상황을 해결하기로 결정하는 방법에 달려 있습니다.”라고 덧붙였습니다.
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