Activision Blizzard와 California Office of Fair Working Conditions(DFEH) 간의 소송에 중대한 영향을 미칠 수 있는 중요한 보고서가 발표된 지 일주일이 지났습니다. 10월 12일에 알려드린 바와 같이, Activision Blizzard가 자체적으로 소송을 제기하고 관련 직원에게 보상하고 보상하기 위해 법정 밖에서 합의를 도출한 EEOC는 여러 변호사의 이해 상충 가능성에 대해 이야기했습니다. Activision for DFEH에 대한 분쟁을 주도하는 사람들은 EEOC에서 일했고 Activision을 조사하기도 했습니다. 그러나 이는 전직 공무원이 공무원 또는 피고용인으로 취급한 동일한 사건에서 개인 고객이나 미국의 어느 주에서도 대리할 수 없다고 분명히 명시한 법률에 위배됩니다. 그리고 변호사와 변호사들이 상의한 바와 같이, 이 발견은 첫 번째 분쟁의 종결로 이어질 수 있습니다.
신규: Activision Blizzard는 캘리포니아 법원에 진행 중인 성희롱 사건을 일시적으로 중단하고 회사를 고소한 주 기관에 대한 윤리 혐의를 조사할 시간을 요청했습니다. https://t.co/zd6LiQl6Ux
— 블룸버그 법률(@BLaw) 2021년 10월 20일
이것은 Activision 변호사가 현재 진행 중인 사건을 일시적으로 중단하기 위해 캘리포니아에 소송을 제기했을 때 실제로 발생하기 시작했습니다. 그들은 변호사 자신에 대한 윤리적 주장을 조사하고 추가 논쟁과 분쟁을 어떻게 진행할지 결정하는 시간을 갖기를 원합니다. Activision 대변인은 블룸버그에 “EEOC는 입증될 경우 여러 DFEH 변호사가 사무실을 대표하는 것이 금지되는 상황으로 이어질 수 있다고 주장합니다. 또한 그 시점부터 전체 DFEH 조사와 현재까지의 절차의 합법성에 대해 심각한 문제가 발생할 수 있으며, 이를 통해 분쟁을 비교적 빨리 해결할 수 있다고 덧붙였습니다. “Activision Blizzard는 법원에 제출하고자 하는 배제 또는 기타 구제 신청을 제출하는 것이 적절한지 여부를 결정하는 데 필요한 사실과 정보를 얻을 수 있도록 절차를 중단할 것을 정중하게 요청합니다.” 또한 잠재적인 법무팀이 해당 변호사들과 협력했다면 잠재적인 이해 상충에 빠질 수 있으며 이는 실질적으로 확실하므로 분쟁을 종식시켜야 하는 또 다른 이유가 될 수 있다고 지적합니다.
Activision Blizzard의 경우 의심할 여지 없이 이기다, 회사가 계속 조사를 받고 부상당한 직원에게 EEOC와의 분쟁으로 최소 1,800만 달러를 지불해야 한다는 사실에 관계없이. 그러나 이것은 불쾌한 논쟁을 끝내고 외부적으로는 Activision이 계속 나아갈 수 있습니다. 그러나 특히 미국 언론이 지적한 것처럼 모든 사람이 그런 결과에 만족할 수는 없고, 사건 전체의 민감도를 감안할 때 예상대로 깔깔깔 싹쓸이하고 정의를 기피한다는 이야기가 나오고 있다. 오랫동안 Activision을 비판해 온 사람들에게 공장의 물은 새로 해고된 직원에 대한 세부 정보가 없다는 것입니다. 불만 부서장인 Fran Townsend에 따르면 고용 관계는 20명과 종료되었으며 이름과 직위는 공개되지 않았습니다. 비평가들은 Townsend가 CBS와의 인터뷰에서 간결하게 언급한 회사 경영진의 누군가가 직면한 책임이 성희롱이나 기타 괴롭힘의 경우 특정 사람의 위치가 단순히 중요하지 않은지 여부만 추측할 수 있습니다. 동시에 그녀는 액티비전, 블리자드, 킹의 사무실에서 자행된 것으로 의심되는 행위의 심각성을 경시하고 비난을 무의미하게 여겼던 이전 발언에 대해 날카로운 비판의 대상이 되고 있다.
하지만 이제 그녀는 처음으로 그것을 추가했습니다. 파도 석방된 사람들이 다음에 올 것이고, 현재 자리를 잃어야 할 또 다른 20명을 찾기 위해 내부 조사가 진행 중이다. 그들 중에는 고위직 직원이 있지만 이 경우에도 논리적으로 이름이 언급되지 않았습니다.
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