어제 J. Allen Brack이 Blizzard의 사장으로 사임하면서 전체 사건이 확대될 것이라고 추측했다면, 당신은 정확하게 추측했습니다. 기소된 보도 자료가 발표된 후 몇 시간 동안 인사 담당 이사인 Jesse Meschuk의 퇴임, 블리자드의 새 경영진의 첫 등장, 직원 동맹 및 Activision의 Bobby Kotick 사장의 기타 진술은 회사의 실제 상태와 현재 문제의 은폐 혐의에 대해 주주가 개발자를 상대로 제기한 또 다른 소송입니다.
기타 인사 변경
블룸버그가 브랙의 사임 소식에서 가져온 제시 메척의 사임 소식부터 시작해보자. 자세한 사항은 현재로서는 알 수 없으나, 사실은 Meschuk이 전체 인사부서의 책임자로 이미 회사에 근무하고 있는 직원들뿐만 아니라 채용 프로세스를 관리하는 부분을 부분적으로 담당하고 있다고 Bobby는 말했습니다. 코티카 문제. 그는 첫 서한에서 직원들의 계획된 항의 행진에 대한 대응으로 채용의 투명성과 공정성을 시정의 핵심 중 하나로 꼽았고, 이러한 변화는 전체 부서장을 교체하는 것으로 발효될 가능성이 높다. .
바비 코틱의 발언
그러나 Bobby Kotick은 지난 분기의 재무 결과 발표에서 또 다른 성명을 추가하여 베테랑인 Jen Oneal과 Mike Ybarra가 공유하는 Blizzard의 새로운 리더십에 대해 언급했습니다. “이 두 사람은 광범위한 업계 경험과 매우 필요한 성실성을 자신의 역할에 제공합니다. 그들은 인격과 책임감이 있는 리더십의 가장 좋은 예입니다. 저는 이 팀이 Blizzard가 창의성과 영감을 지원하는 데 필요한 쾌적하고 편안하며 안전한 작업장을 제공할 것이라고 확신합니다. “Kotick은 동료들을 지원했습니다. 그는 또한 이 변화 덕분에 직장에서 모든 종류의 차별과 괴롭힘이 발생하지 않아 Activision Blizzard가 전체 업계에 모범을 보일 수 있다는 믿음을 표명했습니다. Kotick에 따르면.
다른 점에서 Kotick은 새로운 직책을 수락하는 데 관심이 있다고 언급했습니다. 다양한 또한 후보자들에게 차별 없이 모든 직원에게 최대한의 공정성을 보장하기 위한 급여 평가 및 통제 메커니즘에 대해 이야기하고 개별 관리자의 책임에 대해서도 언급했습니다. Activision Blizzard는 프로세스의 내부 무결성을 위반하고 그러한 사람의 고용을 지체 없이 해고하는 사람에 대해 타협하지 않는 것으로 알려져 있습니다. 많은 고위직 직원들이 보호를 받으며 일하고 있으며, 성가시거나 차별받는 사람이 사회에서 자신의 문제를 알리기로 결정한 것에 대해 개인에 대한 보복을 주장하는 시위 행진에 참여한 직원들의 불만의 방향이기도 하다. 하지만 코틱은 경기를 지켜보는 선수들에게도 상당한 불만을 표하며 경기에 집중하겠다는 확고한 의지와 그들이 기대하는 지속 가능한 성장을 약속했다.
투자자 행동
그러나 그렇다고 해도 Activision의 법무 부서가 또 다른 소송을 제기하는 것을 막지는 못했습니다. 회사가 State Office for Fair Working Conditions에 의해 고소된 후 회사의 상태, 진행중인 조사 및 전체 시장 가치에 대한 가능한 영향에 대한 회사의 이전 진술에 이의를 제기하는 투자자들로부터 소송이 제기되었습니다. 이 소송은 Activision Blizzard가 2020년 회계 기간 말에 사소한 분쟁, 감사 또는 다양한 조사가 중요하지 않으며 회사의 운영 및 재무 결과에 부정적인 영향을 미치지 않을 것이라고 밝힌 회계 양식 10-K의 의견을 기반으로 합니다. 그러나 투자자들이 주가 하락을 싫어하고 법정에서 변호하기로 결정한 것은 정반대다. “액티비전 블리자드의 10-K 양식에 포함된 진술은 피고인이 인지했거나 부주의하게 무시했던 회사의 사업, 활동 및 전망에 관한 다음과 같은 불리한 사실을 왜곡하고 공개하지 않았다는 점에서 실질적으로 거짓이고 오해의 소지가 있습니다.” 블룸버그에서 다시 제공합니다.
광범위한 문제는 또한 이미 파트너십을 취소한 통신 대기업 T-모바일과 관련된 오버워치 및 콜 오브 듀티 게임에서 일부 스폰서가 e-스포츠 대회 뒤에 서기를 꺼리는 것과 관련이 있습니다.
블리자드의 새로운 시작?
하지만 블리자드로 돌아가 봅시다. 재무 결과가 발표되는 동안 새 경영진이 처음으로 resp. 젠 오닐. 투자자들의 질문이 예상됐지만(두 명의 이사가 일할 직장의 변화를 명명하기 위한 것이었지만) 명확하게 공식화된 답변이 올 것이라고는 말할 수 없다. Oneal만이 직원이 먼저라고 말한 다음 Mike Ybarra가 자신과 똑같은 방식으로 일을 보고 블리자드에서 전문적으로 수행한 일을 간략하게 나열했습니다. Oneal은 “우리가 함께 뭉치면 업계 최고의 게임을 만들 수 있다”며 모든 직원이 회사 문화 개선에 집중하고 있다고 덧붙였습니다. 불행히도 Allen Adham의 설립자이자 부사장도 구체적이지 않았습니다. 그는 현재 문제보다 게임과 개발자의 헌신에 대해 더 많이 이야기했으며 예를 들어 IGN 잡지에서 나중에 지적했습니다. 현재 경영진은 변화에 대해 더 구체적인 수준에서 이야기할 준비가 되어 있지 않거나 의향이 없는 것으로 보이며 게임 분야에서도 Activision Blizzard가 발을 딛고 있지는 않지만 더 안전한 바다로 관심을 돌리고 있습니다. 모바일 디아블로 이모탈의 연기나 올해 출시될 것이라는 확인을 넘어 올해의 콜 오브 듀티에 대한 정보가 없다는 것이 이를 증명한다.
Zdroj: 액티비전 블리자드어쨌든 최신 보고서는 게임 업계의 일부 사람들이 제안하는 것처럼 노조를 만들지 않았지만 직원의 권리를 돌보고 경영진과의 대화를 중재하기 위해 최소한 Blizzard 내에서 자체 동맹을 만든 직원에 관한 것입니다. 여기에는 주로 사건에 관련된 Activision, King 및 Blizzard 직원뿐만 아니라 Beenox, High Moon Studios, Infinity Ward, Sledgehammer Games, Raven Software 및 Vicarious Visions의 사람들도 포함됩니다. 경영진은 이미 항의 행진 프로그램과 일치하는 첫 네 가지 요구 사항을 제출했습니다. 이 요구 사항은 분쟁 해결의 내부 중재 종료, 포괄적인 채용 메커니즘, 급여의 투명성, 현재 시행 중인 관행 및 규칙에 대한 독립적 감사입니다. 연구.
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