액티비전 블리자드와 캘리포니아주 공정근로조건국 간의 분쟁은 지난해 7월부터 계속되고 있다. 우리는 Vortex 웹사이트에서 사건에 대해 정기적으로 알려줬습니다. 그 해결 방법과 결과가 다른 유사한 분쟁의 선례가 될 수 있기 때문입니다. 해결 방법. 그러나 이 분쟁은 최종 평결에서 성공적이지 않았으며 그 동안 Activision Blizzard는 EEOC와 추가 절차를 해결했으며 Microsoft의 진행중인 인수를 고려하여 단순히 이동하기를 원합니다.
그러나 최근 몇 달 동안 Office는 사건 해결을 어렵게 만드는 추가 요구를 했고, 두 명의 전직 EEOC 직원이 DFEH를 대신하여 Activision과 분쟁을 해결해야 했을 때 이해 상충 혐의에 직면했습니다. 법은 이를 허용하지 않으며 지난 10월 Activision은 이 주장을 중단하기를 희망했습니다. 하지만 5월 중순이 지난 몇 주간 양 당사자 사이에 특별한 일이 없었기 때문에 액티비전 블리자드는 관련 법원에 소송을 제기해 분쟁을 끝내려 하고 있다.
Activision은 DFEH 소송을 기각하기 위해 법원에 요청하며, 기관이 제대로 조사하지 않았고 게시자의 평판을 부당하게 훼손했다고 주장합니다.https://t.co/ul7dQ5u1k6
— 게임산업(@GIBiz) 2022년 5월 11일
게임 산업 포털에 따르면 Activision Blizzard는 지난 여름 회사를 상대로 제기된 괴롭힘 및 차별 소송을 로스앤젤레스 고등법원에 중지해 줄 것을 요청하고 있습니다. 그는 Office가 행동한 방식에 대해 여러 주장을 제기했지만, 분쟁 자체는 물론 소송이 제기되기 전에도 마찬가지였습니다. Activision Blizzard는 DFEH의 직원이 조사 방법에 대한 게시자의 의견에 대해 어떠한 언급도 하지 않았다고 밝혔습니다. 또한 Activision은 작업장의 ‘사실상’ 단계가 DFEH의 자체 조건을 위반하여 제공된 다른 정보를 포함하지 않고 조기 종료되어 전체 조치가 정당하지 않은 것에 대해 우려하고 있습니다.
“우리는 사무실이 자체 규칙을 위반하고 악의적으로 행동했으며 소송 권한을 훼손했기 때문에 DFEH의 불만이 기각되었다고 제안합니다. 우리의 제안은 우리가 EEOC에 합류하고 연방 합의를 방해하려는 DFEH의 여섯 번째 시도에 반대한 지 며칠 만에 나온 것입니다. 직장 내 괴롭힘 피해자를 지원하기 위한 기금. Activision에 따르면 EEOC와 협력하여 더 안전하고 포용적인 작업장을 구축하기 위해 몇 달 동안 노력해 왔으며 추가 개입이 필요하지 않은 것으로 알려졌습니다. 발행인은 또한 DFEH가 괴롭힘을 전혀 취급하지 않는다는 사실을 좋아하지 않습니다. Office는 예를 들어 보수 또는 승진 방법과 관련된 성별에 따른 차별만을 평가할 책임이 있습니다. Activision은 법원의 판결을 기다리며 “DFEH의 소송은 우리의 평판을 부당하게 손상시키고 대중의 신뢰를 훼손했습니다”라고 결론지었습니다.
DFEH의 더 자세한 진술은 현재로서는 이용할 수 없으며 유일한 응답은 DFEH가 동일한 법원에 제출된 자체 요청에 응답할 것이라는 약속뿐입니다.
