Activision Blizzard는 회사 문화에 대한 자체 조사를 완료했습니다. 고위 직원의 행동과 그 결과를 미국 증권 거래 위원회에 제출했습니다. 이것은 공개 문서이므로 사회에 널리 퍼져있는 부정 행위의 증거를 제공하지 않는 결론을 직접 인용 할 수 있습니다. 액티비전은 “액티비전 블리자드 조사에서 성별에 따른 시스템적 오류나 경영진이 괴롭힘이 발생했을 때 의도적으로 무시하거나 무시하려 했다는 증거가 나오지 않았다”고 말했다. 따라서 경영진은 직장에서 부적절한 행동이 발생했음을 간접적으로 인정하지만 사회의 더 넓은 그림을 반영하는 것이 아니라 더 강력하고 단호한 행동을 이끌어 낼 것입니다. 모든 결함 제거 ㅏ 직원의 다양성을 더 잘 고려하여.
Activision Blizzard의 내부 조사 요약에서 회사가 괴롭힘을 무시했다는 “증거가 없음”을 발견했습니다.https://t.co/SwqHLz31e8 pic.twitter.com/L9PBARwNRK
— VGC (@VGC_News) 2022년 6월 16일
보고서는 언론 보도와 법률 문서가 사회의 주요 관심사였다는 진술로 시작합니다. 특히 액티비전의 경영진에 따르면 특히 언론의 비판은 이에 대한 가시적 증거가 없고 여전히 근거가 없기 때문에 근거가 없는 경우가 많다. 보고서는 “회사는 극소수의 직원들의 나쁜 행동으로 인해 회사 전체와 많은 무고한 직원들을 손상시키려는 미디어 비판의 끊임없는 유입에 노출됐다”고 말했다. 이와 관련하여 Activision은 2016년 9월 1일부터 2021년 12월 31일까지 전 미국 공정 근로 조건 위원회 의장인 Gilbert Casellas의 모든 괴롭힘 보고서 검토에 의존합니다. 이 검토를 기반으로 Casellas는 Activision Blizzard에서 광범위한 괴롭힘이 없었고 반대로 직원들이 직면한 위법 행위의 수준은 이 규모의 회사에 비해 여전히 상대적으로 낮다고 말했습니다.
Activision Blizzard는 또한 회사 문화를 개선하고 불쾌한 사건을 방지하기 위해 이루어진 다양한 변경 사항을 나열합니다. 예를 들어, 윤리팀 구성, 다양한 수준에서 서로 소통하는 방법에 대해 알리기 위한 더 많은 교육, 회사 행사에서 마약 또는 알코올의 원칙이 강화되었으며 마지막으로 회사는 투명성 향상을 언급했습니다. 다양성과 보수. 그는 또한 많은 비난이 근거가 깊다고 설명합니다. 부푼 Activision에 따르면 조사를 제대로 완료하지도 않았고 회사 경영진과 결과를 협의하지도 않은 공정 근로 조건 위원회가 언론에 고발한 내용이 주로 해당됩니다. Activision이나 위원회 모두 아직 코멘트나 코멘트를 추가하지 않았습니다.
