주정부 공정 근로 조건 사무소(DFEH)로부터의 Activision의 소송이 크게 업데이트되었습니다. Axios 매거진에 따르면, 그는 내부 직원 계급에서 차별받는 여성의 목소리를 낼 뿐만 아니라 외부 협력자를 대변하기도 합니다. 공개된 기사에 따르면 Activision Blizzard가 너무 많은 존경심을 가지고 대우하지 말았어야 했습니다. 결과적으로 응용 프로그램에서 ‘직원’이라는 단어가 ‘근로자’로 바뀌었고 전체 프로세스가 처음에 보이는 것보다 훨씬 더 일반적이 됩니다. 동시에, Activision Blizzard가 달성하려는 것과 정반대인 것, 즉 상황을 진정시키는 것입니다. 장작 동시에 출판사가 일반 직원과의 접촉을 차단하려고한다고 주장합니다.
캘리포니아는 Activision Blizzard에 열을 올리고 있습니다. @메간_니콜렛 그리고 나는 보고한다. 그들은 어제 AB를 상대로 수정된 고소장을 제출했으며, 대신 고소하는 사람들에게 임시 직원을 추가했습니다.
또한 11번째 행동 원인 https://t.co/NszBmPbCvP pic.twitter.com/eaMF75eYj
— 스티븐 토틸로(@stephentotilo) 2021년 8월 24일
더 많은 근로자 그룹을 포함하는 것에 대한 부록은 월요일에 소송에 첨부되었으며 아마도 8월 동안 외부 협력자들로부터 받은 의견을 기반으로 할 것입니다. 예를 들어, Polygon 매거진은 일반적으로 외부 대행사를 통해 고용되는 게임 테스트 담당자와 이야기했습니다. 익명의 테스터들은 급여에 반영되지 않은 엄청난 양의 초과 근무를 해야 한다고 주장했다. 그들은 또한 Activision Blizzard가 3개월 주기로 그들을 고용하지만, 그 이후에는 동일하거나 완전히 다른 게임에 대해 다시 고용한다는 보장 없이 더 긴 무급 기간이 발생한다고 언급했습니다. 연락을 받은 테스터들에게 이것은 가능한 직업 성장에 대한 장애물이자 더 이상 Blizzard와 함께 일할 수 없는 다른 직업을 찾아야 할 필요성을 의미했습니다. 따라서 해당 사무국은 이러한 근무 방식조차도 평등 고용 관계의 조건을 충족하지 못하고 조치가 상당히 확대되었음을 인식했습니다.
액티비전 블리자드가 사무실과의 연락을 어렵게 하거나 직접적으로 차단했다는 의혹에 대해서는 직원들에게 서명을 받기 위해 제공해야 하는 비밀유지 동의서가 중요한 역할을 한다. DFEH에 따르면 회사는 부적절한 근무 조건에 대한 추가 이야기와 증거의 확산을 방지하기 위해 노력하고 있으며 게시자가 자체 조사를 위해 고용한 법률 회사 WilmerHale와 협력하여 효과적으로 도움을 받아야 합니다. 소송은 이러한 관행이 언급된 직원 및 임시 근로자를 대신하여 직장 내 차별 및 괴롭힘에 관한 규칙 위반을 조사, 기소 및 구제하는 DFEH의 능력에 직접적인 영향을 미친다고 주장합니다. DFEH는 인사 부서의 증거 파쇄에 대해 이야기하기까지 했으며, 소송에 따르면 이는 전체 조사와 후속 소송이 끝날 때까지 이러한 문서를 보관해야 하는 회사의 법적 의무에 위배됩니다.
Activision은 모든 사회적 배경, 민족, 성별 및 신념을 가진 사람들을 인정하는 사회가 되기 위해 노력합니다.
그러나 Activision의 진술은 모든 혐의를 다시 부인하고 공을 법원에 맡겼으며 법원은 문제를 독립적으로 결정해야 합니다. 출판사 대변인은 Gamasutra 매거진에 “DFEH와 파트너십을 맺는 동안 모든 실사 요구 사항을 준수했지만 모든 직원에게 친근하고 안전한 직장을 만들기 위해 스스로 개혁을 시행했습니다.”라고 말했습니다. 그는 또한 여러 차례 표명된 변경 사항을 나열하고 Activision은 모든 사회적 배경, 민족, 성별 및 신념을 가진 사람들을 인정하는 회사가 되기 위해 노력한다고 덧붙입니다. “우리는 여성과 남성의 급여와 승진에 차이가 없다는 분명한 증거를 DFEH에 제공했습니다. 우리의 리더십은 점점 더 다양해지고 있으며 회사 전반에 걸쳐 핵심 리더십 위치에 점점 더 많은 여성들이 있습니다.”라고 대변인은 결론지었습니다.
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