상황이 조금 진정됐음에도 불구하고 액티비전, 블리자드, 킹 직원들의 불만은 사라지지 않았다. 개별 개발자들은 여전히 이전에 제안된 변경 사항을 요구하고 있으며, 공정 근로 조건 사무소의 소송 이후 캘리포니아주가 Activision을 상대로 제기할 소송에서도 높은 기대가 나오고 있습니다. 따라서 판결과 그에 따른 기업문화의 변화가 올 때까지 기명주체 중심의 비판적 논평과 약속된 시정점에서 경영진이 얼마나 적극적으로 추진하고 있는지에 대한 정보가 꾸준히 나올 것으로 예상할 수 있다. 그러나 이러한 접근 방식은 투명성을 높이고 객관적인 관점에서 경영진의 반응 및 의견 제시 능력을 높이는 역할을 하지만 사회를 위해 일하는 사람들의 관심에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 이것은 Activision 채용 담당자의 메시지로 확인됩니다. 시끄러운 직원들이 연설을 끝내고 잠재적인 취업 후보자를 겁내지 않도록 합니다.
그래서 저는 채용 담당자들이 변화를 요구하는 ABK 직원들에게 다가가서 너무 시끄럽게 말하지 말라고 말하는 것을 보고 있습니다. 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 것 같습니다. 사람들에게 더 나은 직장을 위한 옹호를 중단하라고 말하는 것은 결코 옳지 않습니다. #ABetterABK #EndAbuseInGaming
— 발렌타인 파월 💙🏳️🌈🏳️⚧️ (@valentine_irl) 2021년 8월 17일
예를 들어 UI 디자이너인 Valentine Powell은 자신의 Twitter에서 인사부서의 연락에 대해 말했습니다. 그는 채용 담당자가 직장 변화를 추진하는 데 더 적극적이고 열성적인 태도를 취하지 말라고 말하는 ABK(Acitivision, Blizzard 및 King)의 개별 직원에게 연설하는 것을 보았다고 주장합니다. 당연히 그는 이것을 좋아하지 않으며 특히 ABK를 더 나은 직장으로 만들기 위해 노력할 때 그러한 접근 방식을 승인하지 않는다고 덧붙였습니다. “우리의 요구는 바뀌지 않았으며 동시에 아무도 응답하지 않았습니다. 우리는 회사를 개선하고 싶지만 혼자 할 수는 없습니다.”라고 Powell은 말합니다. 댓글에서 예상대로 Powell의 동료와 다른 회사의 직원들은 전체 상황에 대해 지지를 표명하고 놀라움을 표시합니다. 사실에 근거하면 전체 상황에 좋지 않습니다.
채용 담당자의 이상한 관행에 대해 이야기하는 또 다른 사람은 Blizzard의 Jessica Gonzalez입니다. Powell의 트윗에 대한 응답으로 그녀는 인사부로부터 받은 것으로 추정되는 메시지의 스크린샷을 추가했습니다. “안녕, 제시카. 저는 채용담당자로 최전선에서 일하고 있습니다. 귀하가 공유한 기사 중 일부는 우리 후보자를 두렵게 합니다.”라고 익명의 직원이 말했습니다. 그런 다음 Jessica Gonzalez는 ABK가 유해한 작업 환경과의 싸움에서 만들고 있는 변화에 대한 정보를 공유하도록 초대받았습니다. 그러나 이것조차도 개별 토론자들이 HR이 왜 이런 식으로 진행되는지 이해하지 못하고 유사한 메시지가 게시되면 전체 상황이 악화될 수 있다고 지적하는 부정적인 반응을 불러일으켰습니다.
https://t.co/B1eu95zx0x pic.twitter.com/bmkefxKJV
— 제시카 곤잘레스 💙 #ABetterABK 💙 (@BlizzJess) 2021년 8월 17일
그러나 상황은 반대편 소셜 네트워크에서 응답 및 공유 횟수에 관계없이 응답하지 않았습니다. 또한 직원에 대한 체계적인 통보가 있는지 여부도 불분명하다. 행동 개인. 개선 노력 분야에서 ABK 경영진은 이미 회사 정관을 위반하는 관리자의 즉각적인 해고, 일반 직원의보다 적극적인 청취 또는 게임에서 직접 변경되는 사항에 대해 이야기했습니다. 그러나 내부 중재나 남녀 평등한 근무 조건을 통하지 않고 공개적으로 분쟁을 해결할 가능성과 같은 핵심 사항이 남아 있습니다.
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