마이크로소프트가 700억 달러 규모의 액티비전 블리자드 인수를 성사시킨다면 조속한 시일 내 미디어 이미지 개선을 위한 노력을 기대해볼 만하다. 액티비전의 소송과 블리자드 관련 이슈로 인해 훼손된 평판에 대해 Vortex에 수차례 글을 올렸는데, 현재로서는 플레이어의 신뢰도가 오르지 않는 것 같습니다. 동료가 떠난 후 맨 위 의자에 홀로 남겨진 블리자드의 마이크 이바라 사장과 공동 회장 하지만 온리만이 지난주 말 성명을 통해 블리자드에 대한 팬들의 인식을 바꾸기 위해 최선을 다하겠다고 약속했다. 따라서 그는 회사의 기능이 변경될 기본 사항을 제시했지만 마지막에 한 문장으로 게임 자체와 개선 가능성에 대해 언급하고 최소한 다음 주까지는 팬들을 긴장하게 만들었습니다.
“우리는 우리가 하는 모든 일의 최전선에 우리 팀과 선수를 두고 있습니다.”
Mike Ybarra의 자세한 내용: https://t.co/0MxMUjQW5l
— 블리자드 엔터테인먼트(@Blizzard_Ent) 2022년 1월 20일
그럼에도 불구하고, 직장 문화는 의심할 여지 없이 블리자드의 업무로 변환되어야 하며, Ybarra가 다양한 수준에서 구제에 대해 이야기할 때 Blizzard에 문제가 있으며 용납할 수 없는 우월적 행동, 차별 또는 괴롭힘에 대한 전 및 전 직원의 이전 진술이 사실임을 간접적으로 확인합니다. 사례. Ybarra는 지난 2021년을 도전적인 해로 묘사하며 주로 상호 존중과 위엄 있는 직업적 접근에 대해 이야기합니다. “우리는 우리의 기술에 관심을 갖고 있으며 가능한 한 가장 유리하고 안전한 환경에서 일하기를 원합니다.”라고 Blizzard 사장은 말합니다. 그는 앞으로 그가 이끌기로 선택한 사회에 대한 신뢰 회복에 최우선 순위를 두고 있습니다.
나는 우리가 당신의 말에 귀를 기울이고 변화를 약속한다는 것을 당신이 알기를 바랍니다. Mike Ybarra는 커뮤니티와의 커뮤니케이션을 개선하기 위한 첫 번째 단계로 기업 문화를 개선하기 위해 취하는 첫 번째 단계를 강조하고 싶었습니다.
Ybarra는 “Blizzard가 이 어려운 시기에 창의적이고 열심히 일하는 것을 지켜보는 것은 영감을 줍니다.”라고 말했습니다. 올바른 가치를 옹호하고 사회를 더 나은 미래로 이끌 블리자드 안팎의 사람들의 토론, 소셜 미디어 게시물 및 이메일을 읽는 것을 의미합니다. “우리가 당신의 말에 귀를 기울이고 변화하기로 결심했다는 것을 알아주셨으면 합니다. 지난 8월 사임한 J. Allen Brack의 후임자는 “커뮤니티와의 소통을 개선하기 위한 첫 번째 단계로 기업 문화를 개선하기 위해 우리가 취하고 있는 첫 번째 단계를 강조하고 싶습니다.”라고 덧붙였습니다. Ybarra에 따르면 새로운 표준을 효과적으로 충족하고 규정 준수를 모니터링하려면 몇 가지 새로운 일자리를 만들어야 합니다. 이는 과거 Blizzard의 주요 문제였습니다.
특히, 우리는 모든 직원이 자신의 장점을 최대한 발휘할 수 있도록 Blizzard 운영의 다양한 측면을 변경하고 개발할 이른바 직장 문화의 수장에 대해 이야기하고 있습니다. Ybarra는 또한 경영진과 직원 간의 신뢰를 구축하기 위해 새로운 인사 책임자를 임명하고 진척에 초점을 맞출 다양성, 평등 및 포용 책임자를 임명합니다. Ybarra에 따르면 Blizzard와 Activision의 모든 변경 사항과 이벤트의 맥락에서 이러한 장소는 매우 중요하고 올바른 권한으로 가능한 한 빨리 채워질 것이며 그것이 누구인지 보는 것은 매우 흥미로울 것입니다. 한편, 일반적으로 문제의 원인으로 지목되는 관리자의 자질과 효율성을 보다 효과적으로 측정하기 위해서는 신입사원 평가제도를 도입해야 한다.
“이러한 조치는 블리자드가 제공해야 하는 작업의 시작일 뿐입니다. 저는 동기가 부여되었으며 우리 팀을 위한 최상의 환경을 구축하기 위해 직접 일할 수 있기를 기대합니다.”라고 Ybarra가 덧붙이고 마침내 게임에 참여했습니다. 그러나 위에서 언급했듯이 플레이어에게 특별한 소식은 없습니다. 다음 주에 또 다른 유사한 메시지의 형태로 올 것이라고 Blizzard는 몇 가지 흥미로운 사항을 발표할 계획입니다.
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