마이크 이바라 블리자드 사장은 로스엔젤레스 타임스와의 인터뷰에서 자신이 언급한 자리에 합류하게 된 배경 외에도 회사 문화와 블리즈컨을 개선하기 위한 작업, 그리고 출시된 디아블로 이모탈에 대한 세부 사항을 언급했습니다. 한달 전. 6월을 오프라인 휴가로 보내지 않았다면 무료 모바일 게임의 수익 창출을 둘러싼 과대 광고를 놓칠 수 없었을 것입니다. 이 게임은 블리자드에서 계속해서 하루 수백만 달러를 벌어들이고 있다는 사실에도 불구하고, 예를 들어 App Store에서 총 5점 만점에 4.6점을 받았습니다. 그러나 Ybarra는 플레이어가 다른 플레이어와의 전투에서 경쟁력을 유지하거나 게임이 제공하는 최고의 장비에 액세스하기 위해 많은 돈을 지불해야 한다는 질문에 직접 답변했습니다.
우리의 철학은 훌륭한 게임 플레이를 제공하고 수억 명의 사람들이 지불 없이 전체 캠페인을 진행할 수 있도록 하는 것이라고 Ybarra는 말합니다.
Ybarra는 “수익 창출 시스템에 대해 생각할 때 가장 중요한 것은 게임 내 모든 작업의 99.5%를 수행할 수 있는 무료 디아블로 경험을 수억 명의 사람들에게 보장하는 방법이었습니다.”라고 설명했습니다. 즉, PvP 모드와 최고의 장비 사냥은 전체 경험의 0.5%를 차지하는데, 이 두 가지 활동은 돈을 지불하지 않고는 할 수 없기 때문입니다. 반면에 리뷰에서 지적했듯이 Diablo Immortal은 그렇지 않습니다. 무료로 게임이지만 무료 게임이기 때문에 Blizzard의 개발자가 매우 공격적으로 접근하더라도 일부 부품에 대한 청구는 완전히 합법적이고 적절합니다.
그러나 Ybarra도 이에 대해 언급하며 주로 게임이 끝날 때 지불해야 할 필요가 있다는 사실에 의존합니다. “우리의 철학은 훌륭한 게임 플레이를 소개하고 수억 명의 사람들이 비용을 지불하지 않고 전체 캠페인을 진행할 수 있도록 하는 것이었습니다. 그런 면에서 디아블로의 세계를 소개하는 게임이 된 것 같아서 기분이 좋다”고 이바라가 입장을 되풀이했다. 블리자드 대변인은 후속 이메일을 통해 그의 말을 보완했습니다. 대다수의 플레이어 Blizzard는 다른 숫자나 실제 통계를 제공하지 않았지만 실제로 가치가 없습니다. 그러나 Ybarra가 어떤 식으로든 비판적이었다면 Blizzard가 2012년 시리즈의 마지막 부분을 출시했을 때 거의 전체 콘솔 세대를 건너뛰었고 내년까지 후속 조치를 취하지 않을 것이기 때문입니다. “Blizzard의 팀은 PC, 콘솔 및 이제 모바일 플랫폼을 포함한 모든 장치에서 콘텐츠를 보다 일관되게 제공하기 위해 재편성하고 있습니다.”라고 회사 사장이 말했습니다. 다른 Diablo 브랜드 제품의 “수”를 확인합니다.
Ybarra는 해당 문화 팀과 Blizzard가 사장으로 취임한 첫 몇 달 동안 했던 약속에 대해 이야기하고 싶어합니다.
그러나 문제는 게임 거물이 “성숙”이라는 단어의 의미를 이해하고 있음을 보여줄 수 있는지 여부 이상입니다. https://t.co/hPmBZT6gtG pic.twitter.com/Xn8yosF2c
— 로스앤젤레스 타임즈(@latimes) 2022년 7월 6일
예를 들어 소개에 나와 있는 다른 주제에 대해 Mike Ybarra는 팬들이 내년에 블리즈컨의 새로운 모습을 기대할 수 있다고 확인했습니다. 개발자와 플레이어의 전통적인 회의는 지난 23년 동안 Microsoft에서 마케팅 및 커뮤니케이션 전문가로 근무한 프로듀서 April McKee가 인수했습니다. 블리즈컨이 두 세계를 결합할 수 있는 더욱 즐거운 이벤트로 변모할 수 있도록 하는 것은 그녀의 공헌입니다. 방문 방법 – Anaheim 박람회장에서 디지털 및 물리적 권리. 당연하게도 블리자드 사장은 2년이 채 되지 않아 거론되는 기업 문화와 문제점에 대한 질문을 피할 수 없었다. 이와 관련하여 그는 신입 사원의 30%가 여성이라고 강조했지만 Ybarra는 이 비율이 50%가 되기를 원한다고 말했습니다. 그러나 더 이상 인터뷰에만 초대되는 경우는 더 이상 없습니다. 백인 남자 회사는 성별이나 신분에 관계없이 모든 사람에게 적절한 급여를 보장하는 메커니즘을 설정했습니다.
그러나 월스트리트 저널의 정보에 따르면 이 단계는 공동 회장 Jennifer Oneal은 동일한 직위에서 Ybarra와 같은 급여를 제안받지 않았기 때문에 Blizzard를 떠나기로 결정했습니다. “저는 Jen과 함께 일하는 것이 즐거웠습니다. 그녀는 훌륭한 리더였으며 Jen과 내가 사무실에서 밤늦게까지 논의한 내용 중 일부는 회사 문화와 제품 개발에 통합되었습니다.”라고 Ybarra가 말했습니다. 그러나 그는 모든 사람이 동일한 조건과 재정적 평가를 받을 것을 주장하지만 누군가의 급여와 관련된 문제에 대해서는 언급할 수 없다고 덧붙였습니다. “우리는 여성으로 식별되는 핵심 인물을 2~3명 고용했고 매달 함께 만납니다. 우리는 Blizzard가 여성에게 좋은 이유에 대해 이야기하고 있습니다.”라고 Ybarra가 덧붙이며 직원들이 실제로 여성을 인식하고 더 안전하고 환영받는 느낌을 주기를 바랍니다.
