Activision, Blizzard, King의 항의 행진은 차별과 성희롱을 포함한 부적절한 직장 행동에 대한 수많은 주장으로 인해 약간 둔화된 것처럼 보일 수 있지만, Activision이 아직 보지 못한 다른 충격적인 주장이 주말에 나타났습니다. 응답하지 않습니다. IGN, Kotaku 또는 Waypoint와 같은 포털에서 가져온 것으로 공정 근로 조건 사무국이 Activision을 상대로 한 소송에서 주목한 사건을 더 깊이 확인하거나 설명합니다. 그러나 이전의 경우와 마찬가지로 그 이야기는 아무리 불쾌하더라도 증인의 일방적인 진술이며 최후의 말은 법정에서 하게 될 것임을 기억해야 합니다.
특히 혐의에 대해 IGN은 전·현직 액티비전 직원들의 자료를 인용해 사건과 상관없이 경영진의 보호를 받는 고위 간부가 많다고 주장한다. 이는 장기적으로 개인 타이틀을 책임지는 사람들에게 특히 해당되며 World Afariabi의 프로듀서이자 디자이너인 Alex Afrasiabi가 이 순위에 포함될 예정입니다. 그러나 앞서 알려드린 바와 같이 작년 중반 이전의 주장으로 회사가 해고될 예정이었으며, Activision은 지난주 바비 코틱 사장이 표명한 부적절한 행동에 대한 무관용과 변화를 보여주는 데 관심을 갖고 확인했습니다. .
또 다른 부적절한 행동은 미네소타 사무실의 IT 직원 Tony Ray Nixon이 저질렀습니다. 그는 동료를 비밀리에 모니터링하고 녹화할 의도로 회사 화장실에 IP 카메라를 설치했습니다.
IGN은 또한 남성이 종종 평화를 평가하지 않고 만지기 때문에 여성이 참석하기를 원하지 않는 수많은 알코올 파티에 대해 언급합니다. 그러나 설명된 사건은 2015년경에 발생했으며 Activision 매거진 IGN 매거진의 대변인은 이와 같은 것은 용납되지 않는다고 확인했습니다. 그러나 더욱 걱정스러운 것은 남자들이 예고도 없이 모유수유실에 들어가 모유수유 동료들을 쳐다보기만 하는 상황이었고, 그 동료들은 그들에게 소리를 지르며 방에서 쫓아내야 했다. 문제는 자물쇠가 없는 것이지만 Activision 대변인에 따르면 현재 이 방의 문에 자물쇠가 있습니다. 또 다른 부적절한 행동은 미네소타 사무실의 IT 직원 Tony Ray Nixon이 저질렀습니다. 그는 동료를 비밀리에 모니터링하고 녹화할 의도로 회사 화장실에 IP 카메라를 설치했습니다. Waypoint에 따르면 그는 이 행동으로 유죄 판결을 받았고 그 전에 Activision에서 풀려났습니다.
이것은 원래보다 늦었습니다. 여기 내 응답이 있습니다. pic.twitter.com/0h8iF6a1JR
— 크리스 멧젠(@ChrisMetzen) 2021년 7월 24일
현직이든 전직이든 다른 고위 직원들은 언급된 회사의 불행한 상황에 대해 언급합니다. 예를 들어 마이크 모하임은 전자를 대변하고, 그 뒤를 이어 블리자드에서 디아블로와 워크래프트에 상당한 공헌을 한 전 시나리오 작가 크리스 멧젠(Chris Metzen) 부사장이 그 뒤를 이었습니다. 트위터에 올린 성명에서 그는 사회에서 일어난 모든 악행을 후회하고 자신의 실패에 대해 사과합니다. 후속 트윗에서 그는 앞서 언급한 Alex Afrasiabi에 대해서도 언급했는데, 그는 그가 팀에서 꽤 거칠 수 있다는 것 외에는 전혀 듣지 못했다. 그러나 많은 사람들은 어떻게 Metzen, Morhaime 및 기타 사람들이 그들의 말로 사회에서 무슨 일이 일어나고 있는지 모르고 책임을 요구하는 것이 어떻게 가능한지 계속 궁금해합니다. 그러나 Activision Blizzard와 같은 수천 명의 직원은 고사하고 수백 명의 직원이 있는 회사를 운영하는 경우 솔직히 상당한 문제가 될 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 논평가들은 노동조합의 설립을 요구하는데, 노동조합은 노동조합의 설립을 요구하는데, 노동조합은 노동조합의 설립을 요구하는데, 노동조합은 노동조합의 설립을 요구합니다. 노동조합은 노동조합의 설립을 요구합니다. 노동조합은 노동조합의 설립을 요구합니다. 노동조합은 노동조합의 설립을 요구합니다. 노동조합은 자신의 권리에 대한 적절한 보호를 약속하며, 예를 들어 내부 문제가 내부 중재로 해결되지 않고 최악의 경우 완전히 공개된 법원에서 해결될 것이라는 보장을 약속합니다. 예를 들어, Hard Suit Lab의 설립자이자 전 직원인 Jeff Strain은 노조의 길을 보고 자신의 입장을 편지에서 – It’s time이라는 단어로 도입된 편지에서 표현합니다. 그것은 직원들이 노동 조합을 만들도록 장려하고 직장 환경을 개선하고 성별이나 인종에 관계없이 모두에게 안전한 접근을 보장하기 위해 당사자들과 긴밀히 협력할 것을 약속한다고 명시되어 있습니다.
.
